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“与此同时，机构的透明化高效运营是吸引公众参与的前提。”刘蕙嘉称，及时公开直观且丰富的机构信息，能助力公众建立参与信心，奠定参与基础。此外公益组织还应充分考虑社会现状和青年特色，循序渐进引导认识公益、尝试公益和坚持公益，将参与公益塑造为一种生活态度和选择，在积累中打造青年人的“心锚”。

据介绍，广州海事部门专门为重点民生物资船舶开辟绿色通道，实施“优先进出港、优先靠离泊、优先装卸货、优先办查验”，并利用“单一窗口”系统办理业务，实现进出口岸查验手续“网上办”，最大程度做到“零待泊、零等候”，有效提高了重点船舶在港周转效率，保证船舶进港“零待时”。

嫦娥七号任务计划于2026年前后发射，将勘察月球南极月表环境、月壤水冰和挥发分等，开展月球形貌、成分和构造的高精度探测与研究。截至2023年1月，中国国家航天局共收到11个国家和国际组织提交的18份意向书。

新疆科学技术厅党组成员、副厅长吉力力·合力力介绍，2023年，新疆研究与试验发展经费投入强度达0.6%，较上年提高0.09个百分点。研究与试验发展人数达6.17万人，同比增长逾四成。企业创新主体地位不断强化，深入实施高企倍增行动，2023年高新技术企业达到1911家，同比增长四成。新疆科技型中小企业达2256家，同比增长八成。科技创新成果产出不断增加，2023年技术合同成交额达73.58亿元，是上年的2.3倍。2023年发明专利授权量2398件，同比增长18%。

据介绍，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定，以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的，不适用该指引。

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